Karola Müller-Thiel
Alle Artikel von Karola Müller-Thiel
Teilkrankschreibung – was kommt auf die Unternehmen zu?
Das Bundeskabinett hat am 29. April 2026 die neue Teilkrankschreibung auf den Weg gebracht, eingebettet in das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Die Verabschiedung ist noch vor der Sommerpause...
WeiterlesenRisiko Scheinselbständigkeit
Viele Unternehmen arbeiten mit Freelancern, Beratern und Honorarkräften. Das schafft Flexibilität, birgt allerdings auch Risiken – Stichwort Scheinselbständigkeit. Wird eine Person als Selbständige...
WeiterlesenBauhauptgewerbe - Neue Tariflöhne ab 1. April 2026
Mit der Tarifanpassung im Bauhauptgewerbe zum 1. April 2026 steigen die Löhne um rund 4 Prozent und erreichen durch die vollständige Angleichung der Ost- an die Westtarife erstmals bundesweit ein e...
WeiterlesenKrank zur Arbeit gehen – ist das möglich?
Immer wieder arbeiten Beschäftigte trotz Krankschreibung, weil sie sich wieder gesund fühlen. Das ist nicht grundsätzlich verboten, doch aus Arbeitgebersicht müssen einige Dinge dringend beachtet w...
WeiterlesenLohnabrechnung in der Pflege: Der perfekte Sturm
Unternehmer in der Pflegebranche kennen den Spagat zwischen Fürsorgepflicht, Fachkräftemangel und wachsender Bürokratie. Besonders bei der Lohnabrechnung treffen gesetzliche Dynamik, tarifliche Vie...
WeiterlesenU1-Wahlerklärung 2026: Frist für Arbeitgeber läuft ab!
Die U1-Wahlerklärung ist für Arbeitgeber bis zu 30 Beschäftigten ein wichtiger Hebel, denn sie bestimmt nicht nur den Erstattungssatz bei krankheitsbedingter Lohnfortzahlung, sondern damit auch die...
WeiterlesenMinijob und Krankenversicherung 2026
Ab dem 1. Januar 2026 gelten neue Verdienstgrenzen für Minijobs. Das hat direkte Auswirkungen auf die Lohnabrechnung und die Krankenversicherung. Auch wenn Minijobber nicht gesetzlich pflichtversic...
WeiterlesenMindestlohn 2026: Diese Ausnahmen gelten
Der gesetzliche Mindestlohn ist ein zentrales Thema im Personalwesen. Zum 1. Januar 2026 steigt er auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Grundsätzlich gilt dieser Anspruch für alle Arbeitnehmer. Doch e...
WeiterlesenUrlaubsbescheinigung bei Kündigung
Scheidet ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, muss der Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung ausstellen. Diese Pflicht gilt unabhängig davon, ob es sich um eine ordentliche Kündigung, Eigenkünd...
WeiterlesenMitarbeiterbindung fördern, Kündigungen stoppen
Fachkräftemangel, hohe Wechselbereitschaft, sinkende Loyalität – viele Unternehmen stehen unter Druck. Trotz marktgerechter Gehälter und klassischer Zusatzleistungen gelingt es oft nicht, Mitarbeit...
WeiterlesenGehaltsbänder im Recruiting werden Pflicht
Ab Mitte 2026 gilt in der EU die neue Entgelttransparenzrichtlinie. Sie verpflichtet Unternehmen ab 100 Beschäftigten zur Offenlegung von Gehaltsinformationen, spätestens im Vorstellungsgespräch. A...
WeiterlesenBaulohn und Schlechtwettergeld korrekt abrechnen
Die Lohnabrechnung im Baugewerbe unterscheidet sich deutlich vom klassischen Abrechnungsverfahren. Tarifverträge, Zusatzleistungen, saisonale Besonderheiten und Sozialkassenpflichten führen dazu, d...
WeiterlesenBundestariftreuegesetz - Chancen und Pflichten für Unternehmen
Am 6. August 2025 hat das Bundeskabinett das Bundestariftreuegesetz (BTTG) beschlossen. Damit sollen faire Wettbewerbsbedingungen geschaffen, gute Arbeitsstandards gesichert und die Tarifbindung ge...
WeiterlesenSofortmeldung? Kein Raum für Fehler!
Warum spontane Aushilfen teuer werden können – und wie Sie sich absichern Saisonstart mit sommerlichen Temperaturen – auf Terrassen, Baustellen und in Hotelküchen wird verstärkt angepackt. Doch wer...
WeiterlesenCo-Working-Space: Reisekosten oder nur Fahrtkosten?
Immer mehr Arbeitnehmer nutzen Co-Working-Spaces – aber wie sieht’s steuerlich aus? Die entscheidende Frage: Gilt der flexible Arbeitsplatz als erste Tätigkeitsstätte? Wenn ja, sind nur Fahrtkosten...
WeiterlesenSaisonarbeitskräfte 2025
Flexibel bleiben, rechtssicher handeln Warum die Beschäftigung von Erntehelfern & Co. jetzt noch genauer geprüft werden muss Ob in der Landwirtschaft, im Gastgewerbe oder bei Events – Saisonkräfte...
WeiterlesenPhantomlohn - das unsichtbare Risiko für Arbeitgeber
Warum Arbeitgeber auch ohne Auszahlung Sozialversicherungsbeiträge schulden – und wie man das vermeidet Phantomlohn – das klingt wie ein Buchhaltungs-Märchen, hat aber handfeste Konsequenzen. Denn...
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