LOHN24

Urlaubsanspruch-Rechner 2026

Wie viele Urlaubstage stehen einem Mitarbeiter bei Teilzeit, unterjährigem Eintritt oder Austritt zu? Geben Sie den Vollzeit-Urlaubsanspruch, die Regelarbeitswoche im Betrieb, die individuellen Arbeitstage pro Woche sowie die Beschäftigungsmonate ein – und Sie erhalten den anteiligen Urlaubsanspruch nach BAG-Rechtsprechung.

Korrekt anteilig nach Arbeitstagen

Für Teilzeitkräfte wird der Urlaubsanspruch nicht nach Stunden, sondern nach individuellen Arbeitstagen pro Woche umgerechnet – im Verhältnis zur betrieblichen Regelarbeitswoche.

Eintritt oder Austritt unterjährig

Bei Beschäftigung über weniger als 12 Monate ermitteln wir den Zwölftelanspruch (§ 5 BUrlG). Bruchteile ab einem halben Tag werden auf volle Urlaubstage aufgerundet.

Gesetzliches Minimum: 20 Tage (5-Tage-Woche) bzw. 24 Tage (6-Tage-Woche). Üblich sind 25–30 Tage.

Tatsächliche Anzahl der Wochenarbeitstage des Mitarbeiters – unabhängig von der Stundenzahl.

Anzahl der vollen Monate, in denen das Arbeitsverhältnis besteht. Bei Eintritt oder Austritt unterjährig entsprechend kürzer.

Stand: 28. April 2026
Alle Angaben ohne Gewähr. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sowie Sonderregelungen für Auszubildende, Jugendliche und schwerbehinderte Menschen (§ 208 SGB IX) können einen höheren Urlaubsanspruch begründen.

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Ja, sofern sie in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder steuerpflichtig beschäftigt sind. Auch grenzüberschreitende Konstellationen wie A1-Bescheinigungen für Auslandseinsätze sind in der Regel möglich – sprechen Sie uns an.

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