Wie werden 12-Stunden-Schichten in der Lohnabrechnung berücksichtigt?

Wir übernehmen die Schichtpläne aus Ihrer Dienstplansoftware oder per Excel und ordnen jeder Schicht die korrekten Zuschläge, Pausenzeiten und Ruhezeiten zu. Die Abrechnung berücksichtigt die tariflichen und gesetzlichen Vorgaben automatisch.

Welche Tarifwerke deckt LOHN24 für Sicherheitsdienste ab?

Wir bilden die wichtigsten Tarifverträge der privaten Sicherheitswirtschaft ab – inklusive der landesspezifischen Sonderregelungen, Eingruppierung und Stufenaufstiegen. Tariferhöhungen werden zum Stichtag automatisch umgesetzt.

Wie übernehmt ihr Sonn- und Feiertagszuschläge mit Steuerfreiheit?

Sonn- und Feiertagszuschläge sind nach §3b EStG bis zu festen Höchstsätzen steuer- und sozialabgabenfrei – Sonntagsarbeit bis 50 Prozent, gesetzliche Feiertage bis 125 Prozent des Grundlohns. Wir prüfen die Voraussetzungen je Schicht und Person und wenden die maximal zulässigen Sätze an.

Branche · Sicherheit

Lohnabrechnung für
Sicherheitsdienste.

Schichtzulagen, 12-Stunden-Dienste, Nachtarbeit und der Branchen-Mindestlohn des Sicherheitsgewerbes – wir rechnen alles präzise, pünktlich und rechtssicher ab.

Jetzt Kunde werden Alle Branchen

Branchen-MindestlohnSchicht- & NachtdienstTarifrecht

Sicherheitsgewerbe

Sicherheitsdienstmitarbeiter im Einsatz – LOHN24 Lohnabrechnung Sicherheitsdienste

LOHN24 in Zahlen

seit 1991Erfahrung im Lohnbüro

3.100+Unternehmen aller Branchen

8Branchen im Fokus

100 %Rechenzentren in Deutschland

Warum LOHN24

Sicherheitsgewerbe
sauber abgerechnet

Schichtzulagen, Nachtarbeit, tarifliche Vorgaben des Sicherheitsgewerbes – LOHN24 bildet alle branchenspezifischen Anforderungen ab.

Schicht- & Nachtdienst

Präzise Abrechnung von Schicht- und Nachtarbeit, die im Sicherheitsdienst besonders häufig anfällt – immer gesetzeskonform und zuverlässig.

Tarifrecht Sicherheitsgewerbe

Wir bilden den jeweils geltenden Tarifvertrag der Wach- und Sicherheitsdienste ab – mit Eingruppierung und automatischer Anpassung an Tarifrunden.

Branchen-Mindestlohn

In der privaten Sicherheitswirtschaft gilt ein eigener, allgemeinverbindlicher Mindestlohn. Wir prüfen jede Abrechnung auf den jeweils aktuell gültigen Stundensatz.

Sicherheitsfachkraft im Dienst behält aufmerksam die Umgebung im Blick

Menschen hinter der Branche

Wachsam, damit andere ruhig schlafen

Sicherheitsdienste geben uns ein Gefühl, das man nicht kaufen kann: Sicherheit. Ihre Mitarbeitenden schützen Gebäude, Veranstaltungen und Menschen – häufig in der Nacht, am Wochenende und in langen 12-Stunden-Schichten. Sie sind präsent, wenn es darauf ankommt, und schaffen damit die Grundlage dafür, dass das öffentliche Leben unbeschwert funktioniert.

Diese Verantwortung verdient Wertschätzung – und einen Arbeitgeber, der sich um die Details kümmert. Branchen-Mindestlohn, Schichtmodelle und steuerfreie Nachtzuschläge machen die Lohnabrechnung im Sicherheitsgewerbe besonders kleinteilig.

Genau diese Arbeit nehmen wir Ihnen ab. LOHN24 prüft Mindestlohn und Tarif automatisch und rechnet jede Schicht präzise und pünktlich ab. Sie sorgen für Sicherheit, wir für korrekte Löhne. „Wir machen unseren Job, damit Sie mehr Zeit für Ihren haben.“

Branchen-Besonderheiten

Was im Sicherheitsgewerbe
dazugehört

Die typischen Anforderungen der privaten Sicherheitswirtschaft – bei LOHN24 standardmäßig abgedeckt.

Branchen-Mindestlohn Sicherheitsgewerbe

In der privaten Sicherheitswirtschaft gilt ein eigener, allgemeinverbindlicher Mindestlohn nach Tarifvertrag. Wir prüfen jede Abrechnung auf den jeweils aktuell gültigen Stundensatz.

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Schichtdienste & 12-Stunden-Schichten

12-Stunden-Schichten, Wechselschichtmodelle und unregelmäßige Dienstpläne werden inklusive der jeweiligen Tarifzuschläge sauber abgerechnet – auch bei kurzfristigen Schichtumstellungen.

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Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge

Zuschläge für Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und in der Nacht werden nach §3b EStG bis zu den gesetzlichen Höchstsätzen steuerfrei abgerechnet.

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Tarifvertrag Wach- und Sicherheitsdienste

Wir bilden den jeweils geltenden Tarifvertrag der Wach- und Sicherheitsdienste ab – mit Eingruppierung, tariflichen Sonderzahlungen und automatischer Anpassung an Tarifrunden.

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Häufige Fragen

Fragen zur Abrechnung im Sicherheitsgewerbe

Noch etwas offen? Unser Serviceteam beantwortet Ihre Fragen gern persönlich.

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In der privaten Sicherheitswirtschaft gilt ein eigener, für allgemeinverbindlich erklärter Branchen-Mindestlohn auf Basis des Tarifvertrags der Bundesvereinigung der Sicherheitswirtschaft. Wir wenden den jeweils aktuell gültigen Satz automatisch an.