Mutterschutz-Rechner

Häufige Fragen zum Mutterschutz

Wann beginnt das Beschäftigungsverbot?

Das Beschäftigungsverbot beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Die Arbeitnehmerin kann auf das vorgeburtliche Beschäftigungsverbot verzichten, der nachgeburtliche Schutz ist jedoch unabdingbar.

Wie lang ist die Mutterschutzfrist nach der Geburt?

Nach der Geburt besteht ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen.

Was gilt, wenn das Baby später als erwartet geboren wird?

Wenn das Baby nach dem errechneten Entbindungstermin geboren wird, beginnt die nachgeburtliche Schutzfrist erst mit dem tatsächlichen Geburtstag. Die nicht in Anspruch genommene Zeit aus der vorgeburtlichen Frist verfällt.

Wie lange kann Elternzeit genommen werden?

Elternzeit kann bis zu drei Jahre (36 Monate) pro Kind in Anspruch genommen werden (§ 15 Abs. 2 BEEG). Sie beginnt frühestens am Tag nach Ende der Mutterschutzfrist. Ein Teil kann auch bis zum vollendeten 8. Lebensjahr des Kindes übertragen werden.

Pflichten für Arbeitgeber

Arbeitgeber sind verpflichtet, die zuständige Aufsichtsbehörde unverzüglich über die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin zu informieren, sobald sie davon Kenntnis erhalten (§ 27 MuSchG). Während Mutterschutz und Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz.

Für die Entgeltfortzahlung im Mutterschutz ist das Mutterschaftsgeld (gezahlt von der Krankenkasse) relevant; Arbeitgeber zahlen ggf. einen Zuschuss. Die Lohnabrechnung muss die jeweiligen Zeiträume korrekt abbilden – eine fehlerhafte Abrechnung kann zu Nachforderungen führen. (PRÜFEN)