Die Fußball-WM am Arbeitsplatz - was ist erlaubt?

Die Fußball-Weltmeisterschaft in Nordamerika beschäftigt viele Unternehmen, insbesondere mit Blick auf den Konsum der Fußball-Übertragungen mit möglichen Auswirkungen auf die Arbeitstätigkeit. Worauf sollten Sie achten?

Fußball in der Pause

Beschäftigte entscheiden in ihrer Pause selbst, womit sie sich beschäftigen, auch der Genuss eines WM-Spiels auf dem Smartphone ist erlaubt. Wird die Pause überzogen oder werden betriebliche Geräte unerlaubt für das Spiel genutzt, ist das nicht von der Pausenregelung gedeckt. Klare Betriebsvereinbarungen oder Aushänge zu den Grenzen des Fußballgenusses während der Arbeitszeit sind empfehlenswert.

Übermüdung im Schichtbetrieb

Spätschicht, Public Viewing bis tief in die Nacht, anschließend Frühschicht: In Produktion, Logistik und Pflege ist das während der WM ein realistisches Szenario. Kommt es infolge von Übermüdung zu einem Arbeitsunfall, können sich haftungsrechtliche Fragen stellen, insbesondere wenn dem Arbeitgeber die fußballbezogenen Zusatzbelastungen bekannt waren. Vorausschauende Schichtplanung wirkt hier als betriebliche Risikovorsorge.

Alkohol im Dienst

Insbesondere an Maschinen, im Straßenverkehr und in sicherheitskritischen Bereichen gilt ein absolutes Alkoholverbot am Arbeitsplatz. Arbeitgeber dürfen arbeitsunfähige Mitarbeiter nicht einsetzen, auch restalkoholisierte Beschäftigte zählen dazu. Eine klare, transparent kommunizierte innerbetriebliche Regelung schützt beide Seiten.

Krankmeldung und Urlaub

Eine Krankmeldung ist zunächst zu akzeptieren. Der Arbeitgeber kann jedoch bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen, sofern keine vertraglichen Regelungen entgegenstehen. Wird ein krankgemeldeter Beschäftigter nachweisbar beim Public Viewing gesichtet, drohen arbeitsrechtliche Maßnahmen bis zur Kündigung. Urlaubsanträge für einzelne Spieltage können aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden, eine frühzeitige und transparente Kommunikation der Möglichkeiten beugt Frustration vor. Unentschuldigtes Fehlen bleibt auch während der WM eine Pflichtverletzung und kann Abmahnung oder Kündigung nach sich ziehen.

Fragen & Antworten

Darf ich in der Pause WM-Spiele auf dem Smartphone schauen?

Ja. In der Pause entscheiden Beschäftigte selbst, womit sie sich beschäftigen.

Was gilt bei Übermüdung durch nächtliches Public Viewing?

Übermüdung kann haftungsrechtliche Fragen aufwerfen, wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt. Vorausschauende Schichtplanung beugt vor.

Darf ein krankgemeldeter Mitarbeiter beim Public Viewing gesichtet werden?

Wird das nachweisbar, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen bis zur Kündigung, da die Krankmeldung dadurch infrage gestellt wird.

Müssen Urlaubsanträge für Spieltage genehmigt werden?

Nein. Sie können aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Transparente Kommunikation beugt Konflikten vor.