Die SOKA-BAU: ein echter Wettbewerbsvorteil

Wer einen Bauunternehmer nach der SOKA-BAU fragt, erntet meistens ein Stöhnen. Beiträge, Meldungen, Fristen, Nachweise. Das ist verständlich, denn das Sozialkassenverfahren ist administrativ aufwändig. Doch es bietet Betrieben im Bauhauptgewerbe einiges.  

Stellen Sie sich vor, es gäbe kein überbetriebliches Urlaubsverfahren. Ein Maurer arbeitet von März bis Oktober bei Ihnen und wechselt dann den Arbeitgeber. Seinen Jahresurlaub hat er bei Ihnen nicht vollständig genommen. Bei Austritt müssten Sie die offenen Urlaubstage auszahlen, ein unplanbarer Liquiditätsabfluss. Beim neuen Arbeitgeber fängt der Mitarbeiter mit null Urlaubstagen an. Das Ergebnis wäre ein System, das weder für Betriebe noch für Beschäftigte funktioniert. Die SOKA-BAU wurde geschaffen, um exakt dieses strukturelle Problem einer Branche mit hoher Mitarbeiterfluktuation und ausgeprägter Saisonalität zu lösen.

Das überbetriebliche Urlaubskonto

Herzstück des Systems ist das persönliche Urlaubskonto, das jeder gewerbliche Beschäftigte im Bauhauptgewerbe bei der SOKA-BAU führt. Dieses Konto gehört dem Arbeitnehmer, nicht dem Betrieb. Es bleibt bestehen, egal bei welchem Arbeitgeber er gerade tätig ist.

Der Betrieb zahlt monatlich Beiträge an die SOKA-BAU, dem Urlaubskonto des Mitarbeiters werden Urlaubsansprüche und Urlaubsentgelte gutgeschrieben. Nimmt der Mitarbeiter Urlaub, zahlt der Betrieb das Urlaubsentgelt aus und bekommt es von der SOKA-BAU erstattet. Wechselt der Beschäftigte den Betrieb, bleibt sein Konto unverändert. Kein Anspruch geht verloren.

Liquidität und Planbarkeit

Wenn ein Mitarbeiter Urlaub nimmt, erhält der Betrieb das gezahlte Urlaubsentgelt von der SOKA-BAU zurück. Zudem verwaltet die SOKA-BAU die Urlaubsansprüche zentral und der Betrieb muss keine eigenen Rücklagen für künftige Urlaubsauszahlungen bilden. Im Ergebnis gibt es gleichmäßige, monatliche Beiträge und eben keine unplanbaren Einmalzahlungen bei Mitarbeiterwechseln. So werden die Personalkosten kalkulierbar, in einer Branche mit saisonalen Schwankungen und variablen Auftragssituationen ist das ein echter wirtschaftlicher Vorteil.

Wettbewerb um Fachkräfte

Der Fachkräftemangel im Baugewerbe ist real. Qualifizierte Maurer, Zimmerer und Tiefbauer werden umworben. In diesem Wettbewerb spielt neben dem Stundenlohn auch die Verlässlichkeit von Urlaubsansprüchen eine Rolle. SOKA-BAU-Mitglieder verschaffen ihren Mitarbeitern an dieser Stelle mit dem persönlichen und überbetrieblichen Urlaubskonto einen echten Vorteil, der im Einstellungsgespräch ein gutes Argument ist.

Betriebliche Ausbildung

Wer im Baugewerbe ausbildet, bekommt von der SOKA-BAU Förderungen zurück. Alle Betriebe zahlen in das System ein, aber nur ausbildende Betriebe erhalten die Erstattungen - sie tragen die Ausbildungskosten nicht alleine. Für gewerbliche Auszubildende können Betriebe bis zu 17 Monate Ausbildungsvergütung erstattet bekommen, zuzüglich eines Sozialaufwands-Ausgleichs von 20 Prozent. Kaum ein anderes System in Deutschland fördert betriebliche Ausbildung auf vergleichbare Weise.

Betriebliche Altersvorsorge

Das zweite Standbein der SOKA-BAU ist die Zusatzversorgungskasse (ZVK). Sie sorgt für eine betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten im Baugewerbe.

Der Betrieb zahlt die monatlichen Beiträge, die ZVK verwaltet die Ansprüche, die Mitarbeiter erhalten im Rentenalter eine Zusatzrente. Eine betriebliche Altersvorsorge ohne individuelle Versicherungsverträge, ohne Verwaltungsaufwand und ohne Beratungskosten.

Das System funktioniert

Das Sozialkassenverfahren funktioniert nur dann gut, wenn Meldungen vollständig und fristgerecht abgegeben werden, alle Mitarbeiter korrekt eingestuft sind und alle Erstattungsansprüche auch tatsächlich geltend gemacht werden.

Bei LOHN24 gehört die SOKA-BAU-Abwicklung seit über 35 Jahren zum Kerngeschäft. Wir sorgen dafür, dass Ihre Beiträge pünktlich abgeführt, alle Erstattungen vollständig abgerufen und Ihre Mitarbeiter von Anfang an korrekt angemeldet sind. Damit nutzen Sie die Vorteile des Systems bestmöglich und haben den Kopf frei für Ihr Kerngeschäft.

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